Chanel文化基金（CHANEL Culture Fund）正式成立！設立CHANEL Next Prize支持藝術家、合作國際頂尖藝術機構，實踐香奈兒女士熱愛藝術的初衷
香奈兒宣布設立文化基金（CHANEL Culture Fund）支持藝術推廣，令人期待的亮點發展有哪些？！
by JheSyue Liu - 30 MAR 2021 更新
圖片/ Courtesy of Chanel
對香奈兒女士來說，藝術才能孕育出真實的生活風格。藝術在她早年的生活帶來啟蒙與精神上的解放，而後又成為她創作上的靈感啟發。無論是電影、芭蕾、音樂或繪畫，香奈兒女士都曾在涉略在這些領域中，而她家中的鋼琴也曾被畢卡索、考克多、達利等藝術家圍繞，儼然是上個世紀巴黎沙龍聚會的盛景。她大方贊助作曲家史特拉汶斯基，為了重現經典《春之際》；替女星珍妮摩露、羅美雪妮黛等人打造電影戲服，為角色、影像增添雋永魅力…這些都是香奈兒女士為人津津樂道的「藝術聯名」。
香奈兒女士對藝術的熱愛與支持，不僅體現在她的人生，也直接注入到品牌DNA中。為了回應後疫情時代的文化、藝術新局勢，Chanel宣布成立文化基金「CHANEL Culture Fund」，以品牌的力量推動藝文浪潮，希望藉此幫助世界各地的藝術推廣，也同時再次大眾的視野。
CHANEL Culture Fund文化基金將會涵蓋兩大面向：「CHANEL Next Prize」獎項的設立，以及與全球多家機構的藝文合作。
CHANEL Next Prize
如同過去香奈兒女士不吝於資助、引薦藝術家的精神，CHANEL Next Prize將從音樂、舞蹈、表演藝術和視覺藝術領域評選出10位帶動改變浪潮的傑出藝術家，每人將獲得10萬歐元獎金；獎助對象不限年齡、性別與國籍，除了獲得計畫執行資金，也能參加Chanel籌組的導師與交流社群。首次提名與入圍者名單將陸續公布。
全球文化機構系列合作
Chanel將與全球頂尖藝文機構建立長期合作，並執行一系列新專案、促進跨領域聯動，品牌將會聚焦於被忽略的故事，推動具有人文意識、文化影響力的計畫。目前公開的合作計畫包含
「Reframing Narratives: Women in Portraiture」 ：與英國國家肖像畫廊合作，Chanel特邀藝術史學家Flavia Frigeri擔任畫廊館藏策展人，致力提升館藏中女性作品的比例，同時進行策展轉型。目前英國國家肖像畫廊正處在長達三年的休館期，2023年到來時，將展出相關的成果、作品。
龐畢度中心永續生態計畫 ：和這座巴黎著名藝術機構的合作中，Chanel選擇聚焦永續議題，執行一項多年合作計畫，由設計師、藝術家與科學家共同探討如何打造全新的永續城市與社區生態。
莫斯科GES-2藝術中心開幕計畫 ：配合今年年藝術中心開幕，將選出具有戲劇、音樂、舞蹈和影音專長且極具影響力的俄羅斯女性藝術家，提供為期三年的年度培訓計畫與住宿。關於這座俄羅斯中部的藝術中心，它的前身為發電站，由建築師Renzo Piano及其建築工作室改造為用來展示當代文化的全新都市空間。
「Noah Davis Prize」 ：這項獎助金計畫與洛杉磯地下博物館合作，將選出三位策展人，表揚於各自領域的創新成就並觸及多元文化背景的觀眾。
而未來，Chanel也將透過文化基金，與亞洲藝文機構合作，實踐全球性藝術推廣的理念。香奈兒藝術與文化部門全球負責人Yana Peel表示：「此次設立香奈兒文化基金，是因為品牌深信個人創作者是推動創新的關鍵。現在，當全球都在努力適應新常態的複雜挑戰時，我們認為透過藝術家的傑出創意，能幫助大眾換個角度想像未來。」
時尚與藝術向來緊密相連，同時反映著我們所處的時代底蘊，Chanel以文化基金CHANEL Culture Fund作為延續品牌精神，並回應文化趨勢的藍圖，我們不妨繼續期待這項計畫的後續發展！
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尚考克多就曾如此描述Chanel女士：「她表面上透過璀璨的華麗造型資助藝術家的才華，實際上陪伴著我們一路醞釀催生，並且從不願意我們主動把這些善舉公諸於世，她在這華麗的社交場中保持了最高貴的沈默。」Chanel女士與藝術家們相知相惜，她為他們提供創作的空間與資金，更成為身邊藝術家強力的後盾。
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新Monday · 1 天前
揀工的準則，人人不同。有人希望返工輕輕鬆鬆等放工，有人則著眼於人工。日前有網民於討論區發文，指自己搵工尚算順利，收到兩個offer，其中一份人工較低、要返5日半但工作性質較為輕鬆，而另一份工則是人工高、返5日但有時要OT。面對這兩個offer，網民持有兩極意見。撰文：經一編輯部｜圖片：Unsplash｜原文刊於：經濟一週樓主：Hea工同OT工點揀？日前，有人於香港討論區，以「28,000 HEA 工五日半 VS 32,000 五日辛苦 OT工，點揀？？？」為題發文，指自己收到兩間公司的offer，兩份工作性質類似，同行同工，年假、病假等公司福利差不多，唯一的分別是工作日數以及薪水。樓主因而發文希望收集廣大網民的意見。Ａ餐︰人工28,000元，返五日半，近屋企，即係星期一至五，星期六返半日，問過做過嘅朋友，工作內容都唔煩，有少少HEA，好似幾好做，至少唔會太CHUR。不過星期六要返半日真係有少少浪費時間，而且又無嘢做嘅話，真係返去坐下就算。Ｂ餐︰人工32,000元，返五日，有少少遠，星期六日全日放假幾爽。不過見工嗰時講明有時要OT，仲可能會OT到半夜，無補水不過有的士錢可以問公司拎。勝在人工多4,000元幾好使，又可以放兩日假。有人發文表示自己收到兩個offer，但不知應如何選擇。（圖片：Unsplash）網民：梗係A餐啦！咁辛苦做咩帖文一出，引起網民熱議。不少人認為返工最緊要輕鬆且無工作壓力，認為樓主可以先選擇「A餐」，之後再搵第二份工或在空餘時間進修。「梗係A餐啦！平日準時放工 可以多啲私人時間做自己嘢，星期六都係返多半日工，星期六下午一樣可以出街玩。」「帳面又真係A餐好啲，B餐講到明要OT， 除非樓主打算短炒做兩三年走人，如果唔係，都係揀A餐，之後去進修再考慮轉工啦！」「A！咁都要問！繼續搵工啦！再搵一份40,000蚊又hea又返5日又唔使OT!!!」「多啲時間搵偏財」「我係你梗係揀hea工，而且仲要一邊搵第二份5日嘅工，因為返五日半都幾辛苦！要OT嘅工分分鐘要加到夜晚8、9點，仲要無飯食，餓親個胃，會捱到病！」又有網民表示，就算「A餐」的人工較低，但勝在返工近、不用OT。有人更表示，假如選擇「B餐」要加班的話，「A餐」的時薪或許更高。「當然A，咁辛苦做咩，4,000蚊做得啲咩先。」「B餐OT無補水，平時又忙，唔求升職就一定要A餐。如果計埋加班啲時間嘅時薪，隨時A餐高過B。」有網民指應選擇一份輕鬆的工作。（圖片：Unsplash）揀人工高嘅offer 未來轉工叫價更高不過，有網民卻持有相反意見，認為應該要選擇人工較高的offer，樓主未來轉工，叫價可以高於32,000元。「你要知道好多轉工睇嘅，都係依家份工嘅人工，加10%至15%走。 假設兩間公司除咗你講嘅嘢，分別不大。依家多4k，即係成世每個月多4k。揀28K兩年後搵下份工可能32k，再兩年搵下份工可能37k；揀32K兩年後搵下份工可能37K，再兩年搵下份工可能43K。當然，如果你唔在乎個幾K，想hea就另計。」「多4K等於成世多4K， 所以應該揀B。 捱兩年再搵過份有人工加嘅hea工，而且5日半同5日係差好遠，5日工星期四晚已經係holiday mood，再簡單啲諗，假設你返緊份5日工，老板叫你OT，你寧願每日做夜啲定星期六返去？」「一定揀32K。下次轉工可以搵36K，38K。」有人認為樓主應選擇人工高的offer，捱多兩年再搵一份有人工加的hea工。（圖片：Unsplash）有得OT等於公司發展好？有網民表示，公司要求員工加班，代表業務發展得快嗎，有發展潛力。有人則認為hea工裁員機會大，「B餐」的選擇更加穩陣。「通常hea工比人裁員機會大好多，想穩定我會揀B」「我會揀B，話哂過3萬月入！2萬8蚊人工可以有幾hea啊！」「依家梗係睇邊份穩陣，有時hea未必好。」「睇個人，要OT就明顯證明呢間公司發展得更快。如果你想發圍肯定揀B公司，A公司咁興鬆，證明無咩發展，自己諗。」「如果樓主只求安穩、A係不錯，但有機會公司生意同工作量成正比，難保未來（正在可Hea，容易找人代替），之前做過呢份工那人又因咩事走，你也參考吓自己前人嘅想法；B係辛苦，但如果出咗名，你仍有心有力，這份工作經驗係未來會令你CV加分，或許你能力好、效率高不用夜夜OT！」有人認為1份工要OT就代表公司的發展快。（圖片：Unsplash）網民：唔應該只考慮人工有網民則認為，無論是選擇「A餐」或是「B餐」，樓主不應只考慮人工，亦須衡量那份工作的晉升前景、公司性質等因素。「睇下邊份有晉升機會，前途好啲。同埋睇你幾多歲，想hea做定博殺。有時唔係淨係睇錢，要計好多嘢。」「睇個人同咩公司。如果係政府工、年紀大、有家庭所以要準時走就揀A；如果要穩定工作（如你要供樓）、想要揀大公司或好生意，A同B都得；如果鍾意5日工、要學嘢、想自我上進，就揀B（又多啲人工）。」延伸閱讀：回南天防潮有妙法！17招力抗潮濕天氣！家居、衣服防潮實用技巧【新疆棉花】陳冠希停售CLOT x Nike聯名系列 中國網友：「致敬」